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El Código del Trabajo determina y regula la duración máxima de las jornadas de trabajo tanto regulares como extraordinarias.

En segundo sitio, para avisar y reparar siniestros o daños extraordinarios y urgentes, y en tercer lado en el trabajo a turnos si existen irregularidades en el licenciatura a turnos por causas no imputables a la empresa.

No olvides registrar cada hora que tus empleados trabajan y sumarlas al final del período de pago, ya que es la forma de cómo calcular la hora extra de trabajo. Y, por supuesto, entregarles un síntesis con su recibo.

Las horas extras han sido tradicionalmente unidad de los puntos de fricción más importantes entre empresarios y trabajadores, normalmente acertado a discrepancias en cuanto al tiempo efectivamente trabajado por parte del empleado.

Corresponde a las horas extras que se laboran en trayecto diurna y que exceden la trayecto sindical ordinaria.

De cara a contabilizar las horas extra, todo aquel tiempo que no se considere tiempo de trabajo efectivo siquiera podrá computar como hora extraordinaria.

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El Estatuto de los Trabajadores nos dice que se podrá optar entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije (que en ningún caso podrá valor de las horas extras en colombia 2024 ser inferior al valor de la hora ordinaria) o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido. 

La evolución gremial en Colombia ha transitado desde las condiciones precarias de la época colonial, basadas en el trabajo forzado, hasta la implementación de importantes regulaciones durante el siglo XX.

Trabajar de Indeterminación y realizar horas extras conlleva una serie de implicaciones legales importantes que es necesario tener en cuenta.

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Por eso cobra particular importancia contar con un software de RRHH que te permita, entre otras cosas, mandar todos los aspectos relacionados con la marcha laboral, incluyendo el registro de horas extras en colombia 2025 las horas extra efectivamente trabajadas, Campeóní como el respeto a los tiempos de descanso obligatorios para los trabajadores y su derecho a la desconexión digital. 

En Colombia, los trabajadores cuentan con diversas licencias y permisos laborales, como licencias por maternidad y paternidad, licencias por enfermedad, y permisos por calamidad doméstica. Estas licencias son fundamentales para respaldar liquidación horas extras el bienestar de los trabajadores y sus familias.

Todas aquellas personas trabajadoras que cumplan con los requisitos anteriormente expuestos sobre trabajo en horas nocturnas tienen que cobrar el plus de nocturnidad, cálculo de horas extras independientemente de que realicen esa trayecto de forma habitual horas extras en colombia 2024 o eventual.